在不同的时代之下，人们都会面对不同的问题，就业难的现象在现实生活中十分常见，越来越多的人也能够体会到就业难所带来的困境。之所以会造成就业难的问题，最主要的一个原因就是因为物业人数的不断增加，使得就业市场的竞争变得越来越激烈。

虽然每一年社会中都会涌现出一批新兴岗位，但是各行各业所空缺出来的就业岗位是有限的，这在很大程度上并不能满足人们对于就业岗位的需求。而且，每一年的应届毕业生人数不断增加，使得找工作的人变得越来越多。

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不仅如此，由于疫情的影响，各行各业的发展都不景气，一些企业为了维持自身的正常运行，可能就会通过大规模裁员的方式来减少自身的人工成本支出。这样一来，很多人也就失去了工作，这些人为了养家糊口，也只能重新进入人才市场，谋求新的岗位，这样的现象在很大程度上也推动了就业市场人数的增加。

其实，想要找到一份工作并不难，但是由于现在人们对于工作的要求越来越高，所以想要找到一份令自己满意的工作就显得十分艰难。而且大部分待就业者都有着找自己满意工作的需求，但这些行业所提供出来的岗位却十分有限，很多人本着宁缺毋滥的原则，自然也就会面临找不到工作的情况。

不过，与人们找不到工作相比，还有一个十分矛盾的现象，那就是很多工厂往往会出现用工荒，即使优化了工资以及其他方面的待遇，但是依旧会面临招不到人的困境。面对这一现象，特斯拉在上海的工厂给出了建议。

我国作为一个制造大国，制造业所提供的就业岗位与其他行业相比是比较多的，而且制造业的招聘门槛一般都比较低。只要人们愿意去从事这样的工作，一般就不用担心找不到工作的情况。但事实上，现在很多年轻人都不愿意去工厂工作，就算去了工厂工作，可能体验几个月之后就会选择离职。

对于制造业来说，他们在发展的过程中也需要年轻劳动力的投入，如果留在工厂工作的员工都属于年纪较大的人，那么在人才的培养以及工厂的持续发展方面是不利的。

不过，国内的工厂通常面对招不到员工的情况，但是一些外资工厂的招聘却人满为患，丝毫不用担心员工的老龄化以及招不到人的问题。那么国内工厂与外资工厂为什么会出现如此鲜明的对比呢？从特斯拉在上海的工厂就可以寻找到答案。

之前，特斯拉在上海创办了一个全新的工厂，在发布招聘广告之后，前去应聘的人员通常都是排着长队，没用多久便是招收到了足够的员工，恢复了自身的正常运行。之所以会存在如此巨大的反差，可以从以下两个方面进行考虑。

一方面就是发展前景的差异：对于很多国内的工厂企业来说，裙带关系是十分常见的。公司不仅由老板一个人说了算，在优质岗位的晋升方面，一般都是留给老板的亲朋好友的，对于实力方面的考量可能并不看重。尤其是对于非国营的工厂来说，在管理模式方面，通常都是老板一人独大，秉持着员工就需要服从老板指令的文化。

在这样的情况之下，很多人就算有实力，但因为没有裙带关系，这些人所拥有的上升空间就十分狭窄。既没有发展前景，工资又一般的工作，对于现在的很多人来说，都是不愿意去从事的。

与国内的工厂相比，外资工厂的企业文化更加的鲜明，而且在公司晋升制度方面的制定也十分的公开透明，要让自己拥有足够的实力，并且能做出成绩，那么就会迎来升职加薪。在机会相对平等的条件下，外资企业的员工不管是工作的态度以及积极性都会更加的有激情，从长远的角度来考虑，自然也愿意去这些企业工作。

另一方面，国内工厂与外资工厂之间所存在的待遇问题可能也比较大：时至今日，工作过程中的待遇问题依旧是人们寻找工作的重点考虑对象。

对于国内的大多数工厂来说，他们的招聘简章上的工资待遇可以达到七八千，甚至上万元。而且在招聘条件方面，对于福利待遇以及工作生活环境的优化也是十分应注意的，但这些诱人的条件却只是表面上的，实际上的工资待遇却存在非常大的差异。

一般来说，国内工厂的普通员工，他们的底薪一般只有三四千元，想要获得更高的工资，通常需要熬夜加班加点，这样一来，一天12个小时的工作时间也成为十分常见的现象。而且还可能因为领导的严苛要求，使自己时间拿到手的工资变得更少。

相反，对于特斯拉这样的外资工厂来说，他们不仅有着更低要求的招工条件，与此同时，在工作待遇方面也是十分透明的。一般来说，年满18岁，拥有初中及以上学历就可以前去特斯拉的工厂工作，一线岗位的工人每个月的底薪就可以达到5000元。

除此之外，还有其他的福利待遇。就是待遇前前后后加起来，一年实现10万以上的收入也不再是难事。所以在工作内容相差无几的情况下，人们肯定愿意选择福利待遇更好的单位工作。

结语：

从总体上来说，工作的满意度以及工资待遇这两方面是现在年轻人求职过程中的首要标准。国内的工厂缓解招工难的问题，尤其是想要招收到年轻的员工，那么就不能当面一套，背后一套，不断地压榨员工的价值。只有实行更加公开透明的企业制度以及上调工资待遇，才能吸引年轻人的目光。

今日话题：国内工厂招人难，特斯拉上海工厂给狠狠上了一课：资本不等于剥削